試用期出現(xiàn)工傷如何應對

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

一、試用期包括在勞動合同期限內

《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第18條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內?！?/p>

由此可見，在試用期內，勞動者與用人單位之間已形成勞動關系。那么，試用期期間，應該享有相應的權利。用人單位應該給試用期員工辦理保險。

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷?！?/p>

二、試用期期間出現(xiàn)工傷怎么辦?

(一)報案

1、報案：發(fā)生工傷，單位必須第一時間在12小時報

2、醫(yī)院：發(fā)生工傷時，單位必須第一時間對員工進行就近入院搶救，醫(yī)院必須是鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院，或當?shù)鼗踞t(yī)療認可的醫(yī)院均可;就近入院搶救時，一定要蓋上“急診章”;

3、就醫(yī)：就診時需告知醫(yī)生當時癥狀及發(fā)生的經(jīng)過;

(二)就診

1.病歷：請保存好病歷原件(蓋上急診章，不寫工作單位);

2.發(fā)票：請保存好所有的發(fā)票原件，即醫(yī)院的收費收據(jù)原件;

3.用藥清單：如是門診治療，請在每次門診交費后及時要求醫(yī)院打印“用藥清單”，并完好保存原件;

4.用藥清單：住院治療請在治療結束后一次性打印“用藥清單”(出院小結);

5.用藥：請按醫(yī)保用藥范圍，進口藥不可報銷;

6.診斷證明書：第一次就診后，請要求診斷醫(yī)生馬上寫“診斷證明書”，并保存原件(不寫工作單位，只寫傷者姓名即可);

7.檢查報告書：如有拍照檢查，如：x光、ct等，請完好保存“檢查報告書”原件;

8.注意事項：所有的病歷、診斷證明書上不出現(xiàn)工作單位，只出現(xiàn)傷者姓名即可。

(三)工傷申報

一般由用人單位申報，如果用人單位未在規(guī)定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。

(四)賠償

工傷賠償須經(jīng)工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關系的認定。

試用期出現(xiàn)工傷單位不承擔責任，員工在無法解決的情況下應該要積極找律霸網(wǎng)律師幫忙。