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寧波
勞動(dòng)法對(duì)試用期辭職應(yīng)提前幾天通知有規(guī)定嗎
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！睋?jù)此，周某只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動(dòng)關(guān)系。上述合同約定違法了法律規(guī)定，當(dāng)屬無(wú)效。
具體案例
周某與公司約定了2年的合同期，試用期1個(gè)月，并約定：?jiǎn)T工如果提前解除合同，必須提前30天提出，否則自上個(gè)月計(jì)算工資之日起，至員工離開公司之日期間的工資不予發(fā)放。一周后周某想離開公司，他不知是否要提前30天告知公司?否剝公司是否有權(quán)扣發(fā)工資?
《上海市企業(yè)工資支付辦法》第七條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資?！惫べY的具體支付時(shí)間可以依照合同約定的工資支付日?qǐng)?zhí)行，或者離職之日一次性結(jié)清。
因此，試用期辭職無(wú)須提前30天，用人單位也不得因此克扣勞動(dòng)者工資。
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