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寧波
試用期勸退要補償嗎
試用期勸退是否需要補償
勞動者在試用期間被勸退，不是因為不勝任工作而解除勞動合同，而是因為用工單位經(jīng)營調(diào)整而違法解除合同。用工單位在足額支付工資的情況下，還應該給勞動者支付補償金。
法律依據(jù)：
一、《勞動合同法》第87條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”
二、《勞動合同法》第47條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者辭職可主張補償金的情況
1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，迫使勞動者解除勞動合同;
2、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，迫使勞動者解除勞動合同;
3、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者解除勞動合同;
4、用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，迫使勞動者解除勞動合同;
5、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，迫使勞動者解除勞動合同;
6、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
7、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
8、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
9、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
10、用人單位因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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簡介:
楊子興律師，山東智祥律師事務所高級合伙人，聊城市法律顧問委員會法律專家?guī)斐蓡T,莘縣政府法律顧問，百度貼吧聊城律師哥，聊城知名刑事辯護律師，聊城優(yōu)秀律師，企業(yè)兼職法律顧問，畢業(yè)于山東最具知名法律院校---山東政法學院，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于聊城最具規(guī)模的律師事務所-山東智祥律師事務所。多年的法學學習與執(zhí)業(yè)生涯，已將法學理論與實踐融合在一起，擅長解決各種疑難復雜法律問題。 執(zhí)業(yè)以來代理案件數(shù)百起，積累了豐富的辦案經(jīng)驗，加之工作認真負責，切實把當事人利益放在首位，取得了委托人以及各部門的一致好評與認可。楊子興律師尤其擅長處理刑事辯護、婚姻、交通事故法律事務和合同糾紛，在刑事辯護、婚姻，合同，交通事故有獨特見解。 弘揚法治精神，維護公平正義，楊子興律師一直把此作為自己的座右銘，始終堅持把宣傳法律與為百姓服務結(jié)合起來。 2011年，為便于法律咨詢，楊子興律師專門在聊城各轄區(qū)縣貼吧開設免費法律咨詢貼，解答法律咨詢。 2012年1月，聊城晚報以“聊城貼吧有位律師哥”進行專門報道； 2012年8月，故意傷害案件受害人為表達對楊子興律師的工作認可，專門送來“維護
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