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寧波
試用期公司解散可以索要賠償嗎
試用期公司解散可以索要賠償嗎
根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定
1、第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
2、第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;
3、第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。?用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
5、第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
總的概括勞動合同簽訂包含試用期約定的時(shí)間。公司沒有和你簽訂勞動合同，但已經(jīng)構(gòu)成“實(shí)事用工”，只有收集證明提交仲裁是承認(rèn)的。你試用期滿一個(gè)月，補(bǔ)償金額按半個(gè)月份工資。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，通常情況下，如果我們還在試用期的話可能索要的賠償很少，一般只有半個(gè)月的本人工資，因?yàn)樵诠竟ぷ鬟€在試用期的話肯定沒有工作多久，沒有達(dá)到半年的那么會按照半個(gè)月的工資進(jìn)行賠償。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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