試用期沒工資被辭退怎么救濟(jì)

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動在試用期內(nèi)的工資不得低于同崗位職工工資的80%，試用期不支付工資是侵犯勞動者利益的行為，勞動者可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第九條?用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

勞動合同怎么約定試用期

(一)根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以約定也可以不約定試用期。但是一旦約定了，就應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)格執(zhí)行。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。另外，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。你可以對比一下，看自己屬于哪種情況，單位給你的試用期是否合理。

(二)實(shí)際上，有些企業(yè)與勞動者簽訂試用期合同是為了考察勞動者，經(jīng)考察合格企業(yè)才會與之簽訂正式的勞動合同。企業(yè)這種做法并不符合法律規(guī)定。因?yàn)樵囉闷诎趧趧雍贤谙迌?nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。換句話說，試用期合同在法律上就是正式的勞動合同，如果只約定試用期，那么該試用期就是勞動合同的期限，也就意味著用人單位沒有與勞動者約定試用期。因此，如果你所在單位給你的合同約定了試用期時(shí)間，過了試用期你要重新跟單位簽定正式的合同，在這段時(shí)間內(nèi)，企業(yè)不能以正處在試用期內(nèi)，勞動者不符合錄用條件為由對你進(jìn)行辭退。

(三)在試用期內(nèi)，勞動者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，勞動者要注意合同里對你此段時(shí)間提供的待遇，不合適的可以拒絕。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動在試用期內(nèi)的工資不得低于同崗位職工工資的80%，試用期不支付工資是侵犯勞動者利益的行為，勞動者可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。