試用期空白合同合法嗎

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂空白勞動(dòng)合同的，是屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，視為沒有簽訂勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十七條?勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第十九條?勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

試用期間應(yīng)該享有哪些待遇

我們可以享有的主要待遇具體如下：

1、獲得基本工資

在試用期間內(nèi)，我們作為付出勞動(dòng)的工作者，自然是應(yīng)該有基本工資的，而且用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)議確定在試用期間的工資，但是為了更好地保護(hù)相對(duì)弱勢(shì)的試用期勞動(dòng)者的工資權(quán)益，我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律有具體規(guī)定如下：

(1)勞動(dòng)者可以依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;

(2)單位要按照協(xié)商約定的工資標(biāo)準(zhǔn)按月向勞動(dòng)者給付工資;

(3)單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于《勞動(dòng)法》第十五條所規(guī)定的試用期的最低標(biāo)準(zhǔn)，即要求勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，比如正式員工的工資為3000元，那么試用期間的工資則不得低于2400元。

2、簽訂勞動(dòng)合同

根據(jù)我國(guó)目前法律的相關(guān)規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)從用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，因此對(duì)于處于試用期間的勞動(dòng)者來說，他們也和正式員工一樣擁有與用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同的權(quán)利;而且依據(jù)我國(guó)規(guī)定，試用期至多只能約定6個(gè)月，如果單位與勞動(dòng)者約定的試用期過長(zhǎng)而未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂合同，這將會(huì)損害試用期勞動(dòng)者的權(quán)益，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。

未簽訂書面勞動(dòng)合同的后果如下：

(1)勞動(dòng)者的試用期被包括進(jìn)勞動(dòng)合同的范疇里;

(2)超過一個(gè)月仍未簽訂，那么勞動(dòng)者是可以要求獲得相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)?

(3)超過一年仍未簽訂的，自用工之日起滿一年的次日即為雙方已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。

3、獲得相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)福利

由于試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，因此只要在試用期間內(nèi)的工作人員是符合購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的條件的，那么該公司就應(yīng)當(dāng)在試用期員工入職之日起的一個(gè)月內(nèi)就幫員工購(gòu)買和繳納社保公積金，未積極購(gòu)買的將會(huì)違反相關(guān)規(guī)定。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂空白勞動(dòng)合同的，是屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，視為沒有簽訂勞動(dòng)合同護(hù)。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。