試用期出差費用報銷嗎

勞動者在試用期出差的，出差產(chǎn)生的費用應該報銷，出差費用應該按實用實報，用多少報銷多少，可以參與國家機關工作人員出差報銷的規(guī)定處理。

《中央和國家機關差旅費管理辦法》

第二十三條

城市間交通費按乘坐交通工具的等級憑據(jù)報銷，訂票費、經(jīng)批準發(fā)生的簽轉或退票費、交通意外保險費憑據(jù)報銷。?住宿費在標準限額之內憑發(fā)票據(jù)實報銷。?伙食補助費按出差目的地的標準報銷，在途期間的伙食補助費按當天最后到達目的地的標準報銷。?市內交通費按規(guī)定標準報銷。?未按規(guī)定開支差旅費的，超支部分由個人自理。

第二十四條

工作人員出差結束后應當及時辦理報銷手續(xù)。差旅費報銷時應當提供出差審批單、機票、車票、住宿費發(fā)票等憑證。?住宿費、機票支出等按規(guī)定用公務卡結算。

第二十五條

財務部門應當嚴格按規(guī)定審核差旅費開支，對未經(jīng)批準出差以及超范圍、超標準開支的費用不予報銷。?實際發(fā)生住宿而無住宿費發(fā)票的，不得報銷住宿費以及城市間交通費、伙食補助費和市內交通費。

試用期間應該享有哪些待遇

1、獲得基本工資

在試用期間內，我們作為付出勞動的工作者，自然是應該有基本工資的，而且用人單位可以和勞動者協(xié)議確定在試用期間的工資，但是為了更好地保護相對弱勢的試用期勞動者的工資權益，我國勞動法及相關法律有具體規(guī)定如下：

(1)勞動者可以依法享有獲得勞動報酬的權利;

(2)單位要按照協(xié)商約定的工資標準按月向勞動者給付工資;

(3)單位支付給勞動者的工資不得低于《勞動法》第十五條所規(guī)定的試用期的最低標準，即要求勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，比如正式員工的工資為3000元，那么試用期間的工資則不得低于2400元。

2、簽訂勞動合同

根據(jù)我國目前法律的相關規(guī)定，單位應當從用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同，因此對于處于試用期間的勞動者來說，他們也和正式員工一樣擁有與用人單位簽訂正式勞動合同的權利;而且依據(jù)我國規(guī)定，試用期至多只能約定6個月，如果單位與勞動者約定的試用期過長而未及時與勞動者簽訂合同，這將會損害試用期勞動者的權益，用人單位應對勞動者進行適當?shù)难a償。

未簽訂書面勞動合同的后果如下：

(1)勞動者的試用期被包括進勞動合同的范疇里;

(2)超過一個月仍未簽訂，那么勞動者是可以要求獲得相應的補償?shù)?

(3)超過一年仍未簽訂的，自用工之日起滿一年的次日即為雙方已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同。

3、獲得相應的社會保險福利

由于試用期是包括在勞動合同期限內的，因此只要在試用期間內的工作人員是符合購買社會保險和住房公積金的條件的，那么該公司就應當在試用期員工入職之日起的一個月內就幫員工購買和繳納社保公積金，未積極購買的將會違反相關規(guī)定。

4、符合條件的可以獲得年休假的權利

依據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，試用期員工連續(xù)工作滿12個月以上的就可以享受年休假的權利，值得注意的是“累計”，由于我國法律規(guī)定的試用期最長為6個月，因此只要該員工已經(jīng)連續(xù)累計工作了12個月，除了在本公司，在其他公司任職過的員工也是可以獲得相應的年休假的權利。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，勞動者在試用期出差的，出差產(chǎn)生的費用應該報銷，出差費用應該按實用實報，用多少報銷多少，可以參與國家機關工作人員出差報銷的規(guī)定處理。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。