一、試用期7天沒有工資合法嗎

單位和員工約定試用期7天不發(fā)放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。員工可以先和單位進行協(xié)商;在協(xié)商不成的情況下，可以向當地勞動監(jiān)察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節(jié);在調節(jié)不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。員工可撥打12333針對投訴相關事務進行咨詢。

依據《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、相關法律規(guī)定

《工資支付暫行條例》

第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。1、只要員工付出了勞動，單位就必須支付員工工資。

依據《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行條例》

第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

通過小編的介紹，我們可以了解到試用期期間按照規(guī)定不發(fā)工資是屬于違法行為，是會受到法律制裁的，所以必須要遵守法律規(guī)定執(zhí)行。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。