近日,北京市豐臺區(qū)人民法院一審判決一起勞動合同糾紛案,駁回了原告陳女士的訴訟請求。
2007年4月,陳女士與某開發(fā)公司簽訂勞動合同,期限為2007年4月15日至同年12月31日。2008年1月,開發(fā)公司發(fā)放2008年合同續(xù)簽名單,里面有陳女士的名字。后來開發(fā)公司多次敦促陳女士簽訂2008年度勞動合同,陳女士均未理睬。無奈之下開發(fā)公司兩次向陳女士發(fā)出敦促函,陳女士收到后均未回復(fù)。后開發(fā)公司作出解除勞動關(guān)系通知書,并對向陳女士現(xiàn)場送達《解除勞動關(guān)系通知書》的過程進行了公證。被解除勞動關(guān)系后,陳女士起訴至法院提出要求開發(fā)公司與她簽訂勞動合同,恢復(fù)工作,并要求開發(fā)公司雙倍支付未簽訂勞動合同的工資。
法院審理后認為,開發(fā)公司已主動提出與陳女士續(xù)簽勞動合同,陳女士未作出回應(yīng),雙方未能簽訂勞動合同的責(zé)任不在于開發(fā)公司,故對于陳女士主張開發(fā)公司支付未簽訂勞動合同雙倍工資的請求,不予支持。對于陳女士主張撤銷《解除勞動關(guān)系通知書》、簽訂勞動合同、恢復(fù)原崗位工作的請求,不予支持。
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簡介:
畢業(yè)于遼寧工程技術(shù)大學(xué),法學(xué)學(xué)士,中華全國律師協(xié)會會員,先后在省一級以上學(xué)術(shù)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文五篇,承辦數(shù)十起合同糾紛、人身損害糾紛、交通事故責(zé)任糾紛、民間借貸糾紛、建設(shè)工程糾紛等糾紛案件,擔(dān)任多家企業(yè)法律顧問,獨立運營原創(chuàng)普法類公眾號“律鳥”,具有較強的理論基礎(chǔ)及實務(wù)經(jīng)驗,切實維護當(dāng)事人的合法權(quán)益!
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