怎樣才算自動離職
法律解答:
不合法??缮暾垊趧又俨?律師為你提供有效幫助和維權(quán)!《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,明確賦予了職工辭職的權(quán)利,這種權(quán)利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無須征得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理”。
現(xiàn)實生活中,一些企業(yè)對年休假制度理解有誤,認(rèn)為員工主動提出解除勞動關(guān)系則無需支付未休年休假報酬。
具體案例
我向廠里請假15天。但我沒有能按時回到廠里上班,廠里就說是我自動離職了,說我的工資一分都沒有了。請問這樣做,廠里合法嗎?我該怎么辦呢?
《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán),另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利。《勞動法》第102條規(guī)定:“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;
原勞動部在《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失:
1.用人單位招收錄用其所支付的費用;
2.用人單位為其支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定辦理;
3.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
4.勞動合同約定的其他賠償費用”。
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