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寧波
不支付經濟補償金的情形
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：一、勞動者依照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的根據本法第38條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;5、用人單位因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者不需事先通知用人單位可立即解除合同。當出現(xiàn)上述情形時，勞動者可以解除合同并有權獲得經濟補償。
經濟補償金經濟補償金，是指為了補償勞動者再就業(yè)可能面臨的經濟損失，用人單位解除或者終止與勞動者的勞動合同后根據法律規(guī)定和合同約定向勞動者額外支付的一定數(shù)額貨幣。用人單位解除勞動合同，通常勞動者面臨重新就業(yè)的問題，給勞動者的生活造成一定的困難。因此法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同后，應按規(guī)定給予勞動者經濟補助，即解除勞動合同的經濟補償金。
第九十三條當事人協(xié)商一致，可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。
第九十四條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;
(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;
(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行;
(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;
(五)法律規(guī)定的其他情形。
對于你提出的“不支付經濟補償金的情形”問題，經濟補償金公司不給的情況就是公司在各方面都已經做好了，而且是按照勞動法中的條款來進行實施的，那么這個時候公司是不用支付經濟補償金的。員工不可進行討要。你可以咨詢律霸網的律師。
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