職工給公司造成損失有哪些情形

在企業(yè)用工管理實踐當中，勞動者給用人單位造成損失的情形主要包括：

(一)勞動者違法解除勞動合同導致企業(yè)損失：如勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位，使得短期內企業(yè)無法補充人員或者，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風險，間接給公司造成損失;

(二)勞動者違反相關約定導致企業(yè)損失，如勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導致企業(yè)利潤下滑產生經濟損失;

(三)在勞動合同履行過程中，因勞動者職務行為導致企業(yè)損失，主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責履行自己的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害的情形。比如，商業(yè)銀行的業(yè)務經理違反風險控制規(guī)定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。

員工離職后是否承擔保密義務

實踐中也主要通過與員工簽訂保密合同要求承擔保密義務。如，《深圳經濟特區(qū)技術秘密保護條例》第10條規(guī)定，“企業(yè)要求員工保守企業(yè)技術秘密的，應訂書面的保密協(xié)議。沒有書面的保密協(xié)議或協(xié)議不明確的，員工的保密義務截止該員工離開企業(yè)之日”，同時國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》中規(guī)定技術保密協(xié)議的主要內容包括保密期限。顯然，約定保密義務是有期限的。

問題是期滿后，商業(yè)秘密如何保護?(因為員工工作關系知悉權利人的商業(yè)秘密是正當途徑，在這種情況下使用、披露，允許他人使用是不受《反不正當競爭法》制約的)。若此時“商業(yè)秘密”仍符合商業(yè)秘密保護條件時，司法實踐中也往往采用誠信原則來要求員工繼續(xù)保密。但動輒以處于抽象的補充規(guī)定地位的誠信原則作為救濟手段，未免是法律的不健全。而且，保密合同違約要件與商業(yè)秘密事前救濟的要求是不相容的。根據(jù)保密合同，只有違約出現(xiàn)時，秘密持有人才成為違約權利人，才能要求員工承擔相應的違約責任，但此時商業(yè)秘密可能已不復存在，進入了公知領域。實踐中也常常出現(xiàn)權利人發(fā)現(xiàn)相對人有侵害商業(yè)秘密的危險卻苦于無從尋求救濟的情況。

職工給公司造成損失有哪些情形?一旦單位給職工帶來了損失就應該要及時的承擔責任，如果自己彌補不了就應該要請求單位降低處罰承擔過錯。要是職工給公司造成損失不知道該怎么樣承擔，要解決建議你來律霸網找律師解答。