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寧波
經(jīng)濟補償是否最多不超過12個月
經(jīng)濟補償是否最多不超過12個月
經(jīng)濟補償金可以超過12個月。
只是在勞動合同法中，對于這一情形做了最高年限的限制：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
法律依據(jù)
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
近年來，隨著企業(yè)當中員工的福利待遇不斷提升以及規(guī)范使得我國勞動者的合法權(quán)益得到有效的保護，但同時這也使得許多企業(yè)的經(jīng)營成本不斷的提高致使許多企業(yè)作出偷稅漏稅以及想方設(shè)法避免發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)男袨?。如果遇到了這樣的問題建議咨詢相關(guān)專業(yè)律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。
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