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寧波
人社局逼迫辭職是否違規(guī)
一、人社局逼迫辭職是否違規(guī)
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，人社局強(qiáng)迫勞動(dòng)者離職的，是屬于違反勞動(dòng)法的行為，可以對(duì)人社局的相關(guān)人員進(jìn)行行政處罰。
二、法律依據(jù)
第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第一百零三條 勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。
第一百零五條 違反本法規(guī)定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，其他法律、法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，人社局強(qiáng)迫勞動(dòng)者離職的，是屬于違反勞動(dòng)法的行為，可以對(duì)人社局的相關(guān)人員進(jìn)行行政處罰。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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