被單位口頭宣布辭退合法嗎

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者被單位口頭宣告辭退的，如果沒有出具書面解除或者終止勞動合同證明的，是不合法的。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條?用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

單位口頭辭退勞動者怎么辦

針對用人單位以口頭方式辭退勞動者的情形，勞動者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項：

1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協(xié)商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備。

2、用書面形式向用人單位提出相關(guān)問題。一般情況應(yīng)用信函或電報方式提出，內(nèi)容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實、自己提出的異議、自己的各項權(quán)利主張等，并保留證據(jù)內(nèi)容。

3、及時向相關(guān)機構(gòu)、部門投訴、信訪。投訴時，應(yīng)將用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的情況全面、客觀地登記備案，并保留好投訴、信訪憑據(jù)。

4、獲取錄音資料。通過與對方交談、通話等途徑獲取相關(guān)與用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的錄音證據(jù)。

5、提出勞動爭議仲裁申請。在獲取相關(guān)有利證據(jù)材料后，便可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出仲裁請求。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者被單位口頭宣告辭退的，如果沒有出具書面解除或者終止勞動合同證明的，是不合法的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。