公司先口頭辭退再作自動離職違法嗎

違法的。勞動者不能算自動離職，而是單位辭退，單位如果沒能證明原因，需要給勞動者相應的經(jīng)濟賠償。如果勞動者沒有過錯，沒有不能勝任工作等情況，單位也沒有生產(chǎn)經(jīng)營方面調整或者無法繼續(xù)經(jīng)營等問題，單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

如果單位要求你離職，不要隨便簽離職協(xié)議或者自己遞交辭職信等書面文字。如果單位解除勞動合同，你可以要求雙倍經(jīng)濟補償，單位拒絕支付補償?shù)模梢缘?a href='http://m.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

員工口頭說不干，單位如何處理

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，員工應當以書面形式提出離職，但在勞動用工的實踐中，很多員工都是通過口頭方式完成離職的，用人單位一定要及時作出處理，保存證據(jù)。因為“口頭解除勞動合同”事實已經(jīng)成立的情況下，用人單位負舉證責任。萬一發(fā)生勞動爭議時，用人單位將會承擔舉證不能的不利后果。

(一)離職事實要確認好，如果員工口頭提出離職的，用人單位可以要求員工及時補上書面離職申請及手續(xù)。如果員工拒絕提交書面申請的，用人單位可以通過錄音等方式對口頭離職的內容進行確認。但要注意在通話中要明確以下事項，以確保錄音證據(jù)的效力：

1、明確事實：包括認員工主動提出離職的事實及公司同意員工的解除決定；

2、明確對象：包括公司的名稱及溝通人員的姓名、員工的姓名；

3、明確時間：包括員工提出解除勞動合同的時間及雙方解除勞動關系的時間

(二)離職手續(xù)要辦理好離職事實確認完，并不就是萬事大吉的。用人單位還有這些事情要依法處理好：

1為員工出具離職證明。根據(jù)《勞動合同法》第五十條第一款規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

2辦理好工作交接?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l第二款規(guī)定，勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

特別提醒：

開具離職證明與辦理工作交接無必然的聯(lián)系，勞動關系解除時，公司就應為員工開具離職證明，不能以未辦理完工作交接為由不出具離職證明。當然如果員工拒不辦理工作交接，公司可在開具離職證明后，申請勞動仲裁要求員工按約定辦理工作交接。如果用人單位未按規(guī)定及時出具解除離職證明或未及時辦理退工手續(xù)，給勞動者造成損失的，用人單位將承擔相關賠償?shù)呢熑巍?/p>

被公司先口頭辭退的員工就要能夠保留公司辭退自己的證據(jù)，不然公司之后作自己自動離職的時候維權沒有證據(jù)很難拿到補償?shù)?。員工面對公司先口頭辭退再作自動離職而要進行維權，不想要只了解片面內容應該要咨詢律霸網(wǎng)在線律師。