私有企業(yè)辭職有補償嗎

要看單位有無違法情況，比如加班沒有給加班工資、沒有購買社保等，這種情況下主動離職才會有經(jīng)濟(jì)補償金。在用人單位無法定過錯情形下，職工可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，也可以提前30天書面通知用人單位解除合同用人單位結(jié)清工資即可，無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。

私有企業(yè)工作風(fēng)險

.1、企業(yè)對人員的占有欲

私企的工作時間非常的多，加班加點的也經(jīng)常性。早上上班雖然沒有固定的遲到說法，但是晚上加班到9、10點都是很正常的，周六日也要上班。本來加班的話，無所謂，但是這種加班并沒有其他任何福利。

2、升職加薪難，在私企，特別是中小企業(yè)，老板想方設(shè)法的降低成本，很難給你加薪水的。你不換工作，老板永遠(yuǎn)不給你主動加工資。

3、任人唯親。私企內(nèi)部都是有親戚關(guān)系的人員，一旦某人在企業(yè)擔(dān)任職務(wù)，對于沒有親情關(guān)系的人員實施起來就會很難，行為處處受限，同時和其他人聊天言論也會被限制，沒有任何的自由?。

4、私營企業(yè)，特別是中小企業(yè)沒有前景，年年都是一個樣，企業(yè)沒有發(fā)展，個人也得不到發(fā)展，員工人人自危，每個人都是以打工心態(tài)，都是抱著做一天算一天，明天不知老板會不會讓自己走，出了問題，都在想方設(shè)法撇清關(guān)系，本來一個小的問題，也是沒人真正去跟進(jìn)，變了一個大的問題。所在企業(yè)很難發(fā)展壯大。

5、私營企業(yè)工作有風(fēng)險，老板動不動就扣工資，還有拖工資，企業(yè)倒閉的風(fēng)險。在么私營企業(yè)，很多人都是能少做就少做，做多了，有可能出錯，錯的就要扣工資。

實際上在司法實踐當(dāng)中，不管是什么類型，什么性質(zhì)的企業(yè)，在進(jìn)行成立時都必須給國家相關(guān)部門進(jìn)行登記備案,?而同樣當(dāng)員工沒有過錯隨意將員工進(jìn)行辭退的任何企業(yè)都需要給予補償,?而如果公司不給予補償?shù)模梢宰稍兟蓭?律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。