離職補償金的月平均工資怎么算

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者的離職補償金是按月工資計算的，而月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經(jīng)濟補償金的支付條件

當(dāng)用人單位解除勞動合同的理由被司法機關(guān)認定為違法解除或者用人單位解除勞動合同后應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償時，司法機關(guān)一般認定用人單位未支付經(jīng)濟補償金的行為違法，同時已經(jīng)確認了用人單位與勞動者在解除勞動合同的時候，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

這樣將沒有任何用人單位再愿意主動向勞動者支付經(jīng)濟補償金。迫使勞動者不得不參加到解決勞動糾紛的司法程序中，這樣訴訟既使勞動者損失了財力更浪費了時間。而后得出的結(jié)果卻是勞動者在用人單位解除勞動合同時就應(yīng)當(dāng)?shù)玫降慕?jīng)濟利益。

確認用人單位解除勞動合同或因用人單位的過錯行為勞動者解除勞動關(guān)系，不論用人單位解除勞動合同時是否同意支付經(jīng)濟補償金的情形，還是由司法機關(guān)確認為違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形，只要用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金而沒有支付，在足額支付經(jīng)濟補償金的同時也應(yīng)當(dāng)支付額外經(jīng)濟補償金。這樣才能夠真正規(guī)范用人單位的用人制度，保護勞動者的合法權(quán)益，遵循法律法規(guī)設(shè)定經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金的立法本意。

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