給足補(bǔ)償金還不離職怎么辦

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位按要求給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)解除，勞動(dòng)者不離職，不影響勞動(dòng)關(guān)系終止的事實(shí)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約金能否并存

勞動(dòng)者同時(shí)請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金問(wèn)題，相關(guān)法律并沒(méi)有明確規(guī)定如何處理。從法律角度來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，是用人單位對(duì)符合特定情況下的勞動(dòng)者支付的類似于補(bǔ)償性質(zhì)的款項(xiàng)。而違約金是勞動(dòng)合同當(dāng)事人在合同中預(yù)先約定的當(dāng)一方不履行合同或不完全履行合同時(shí)，由違約的一方支付給對(duì)方的一定金額的貨幣。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的產(chǎn)生原因不同、支付依據(jù)不同、性質(zhì)和功能不同、計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)也不同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同面臨失業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，而違約金是違約方違反勞動(dòng)合同的懲罰，是一種違約責(zé)任，所以在特定情形下勞動(dòng)者同時(shí)請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的，應(yīng)當(dāng)予以支持。但依據(jù)《合同法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者要求的違約金過(guò)高的情況，用人單位可以請(qǐng)求法院予以減少。

值得一提的是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)者承擔(dān)違約金僅限于勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議這兩種情形，而對(duì)用人單位違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，用人單位支付違約金的情形可由雙方自由約定，只要數(shù)額不是很高勞動(dòng)者一般是會(huì)得到支持的。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位按要求給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)解除，勞動(dòng)者不離職，不影響勞動(dòng)關(guān)系終止的事實(shí)。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。