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雇工、臨時(shí)工可以享受工傷待遇嗎?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 601人看過(guò)

根據(jù)原勞動(dòng)部于1996年發(fā)布的《企業(yè)職業(yè)工傷保險(xiǎn)試行辦法》的有關(guān)規(guī)定:(1)技術(shù)工種的勞動(dòng)者在上崗之前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者,上崗前必須由用人單位對(duì)其進(jìn)行相關(guān)的技術(shù)培訓(xùn),同時(shí)用人單位必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,以杜絕和防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生。(2)工傷待遇適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。即受傷者在享受工傷待遇時(shí),不以受傷是否違反了相關(guān)規(guī)程等而受到影響。(3)據(jù)最高人民法院《關(guān)于雇工合同"工傷概不負(fù)責(zé)"是否有效的批復(fù)》一文中,第2款指出:"工傷概不負(fù)責(zé)"這種行為既不符合憲法和有關(guān)法律規(guī)定,也嚴(yán)重違反社會(huì)公德,應(yīng)屬于無(wú)效的民事行為。由此可見(jiàn),臨時(shí)雇工同正式勞動(dòng)合同制職工,在落實(shí)工傷待遇時(shí)是平等的。于2004年生效的《工傷保險(xiǎn)條例》也作出明確規(guī)定,我國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定參加工傷保險(xiǎn),為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。我國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工,均有依照相關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。雇工同樣享受工傷待遇,即使工傷者本人存在一定過(guò)錯(cuò)也可以享受工傷相關(guān)待遇。但是需要提醒勞動(dòng)者的是,在進(jìn)行相關(guān)技術(shù)操作過(guò)程中還是應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)程,以防受到傷害,如果企業(yè)沒(méi)有提供相關(guān)培訓(xùn),勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向企業(yè)提出這樣的要求。

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