法律咨詢：

如果勞動(dòng)關(guān)系證明證據(jù)之間存在矛盾該如何認(rèn)定？比如勞動(dòng)合同的起始日期是10月，而實(shí)際9月就開始工作了，而且9月也領(lǐng)取了工資，勞動(dòng)關(guān)系是從10月開始還是從9月開始呢？

律霸網(wǎng)律師回答：

勞動(dòng)關(guān)系是以實(shí)際用工之日起。也就是9月。10月是簽訂勞動(dòng)合同之日。法律明確規(guī)定在用工后一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同。所以勞動(dòng)合同的時(shí)間一般都在實(shí)際用工之日后。

相關(guān)法律知識：

勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)關(guān)系是一類重要的社會(huì)關(guān)系。當(dāng)前，和相應(yīng)法規(guī)與規(guī)章對勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定并無明確規(guī)定，理論上對勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定也未達(dá)成一致，由此導(dǎo)致實(shí)踐中在勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定上執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，出現(xiàn)了將勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系、人事關(guān)系等其他關(guān)系的混淆，由此影響到爭議的處理程序和法律的適用，也損害了當(dāng)事人的合法權(quán)益。

認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系有兩個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)。

一是與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的首要的與獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)。原因在于，這種關(guān)系是人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動(dòng)關(guān)系的根本標(biāo)志。應(yīng)當(dāng)看到，這種關(guān)系表現(xiàn)方式多樣，既可以體現(xiàn)為用人單位對勞動(dòng)者的直接與具體的管理，也可以體現(xiàn)為勞動(dòng)規(guī)章制度下的間接與抽象的管理。同時(shí)，也不宜只將這一關(guān)系表述為勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督。這樣表述只能站在勞動(dòng)者一方面，不能反映用人單位一方面，從而無法全面認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。

二是用人單位的供基本的勞動(dòng)條件。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)結(jié)合性的標(biāo)準(zhǔn)。所謂勞動(dòng)條件主要包括勞動(dòng)場所、勞動(dòng)對象與勞動(dòng)工具。用人單位之所以成為用人單位，就在于它掌握了相應(yīng)的勞動(dòng)條件，并因此成為勞動(dòng)者勞動(dòng)力的使用者，對勞動(dòng)者進(jìn)行管理、指揮與監(jiān)督。由于實(shí)踐中情況的復(fù)雜性，用人單位提供勞動(dòng)條件應(yīng)限于基本勞動(dòng)條件。

在上述基本標(biāo)準(zhǔn)下，我們認(rèn)為還存在著兩個(gè)輔助標(biāo)準(zhǔn)。其一是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的有機(jī)組成部分。其二是用人單位向勞動(dòng)者支付。這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)之所以是輔助標(biāo)準(zhǔn)，是因?yàn)樗鼈兡軌蝮w現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)特點(diǎn)之外的主要特點(diǎn)。其中，就勞動(dòng)報(bào)酬而言，因其本身即可能是爭議的對象，且并無明確標(biāo)準(zhǔn)可資區(qū)分性勞動(dòng)報(bào)酬與純粹的勞動(dòng)報(bào)酬，因此難以作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的基本標(biāo)準(zhǔn)。輔助標(biāo)準(zhǔn)之輔助，體現(xiàn)在，在依據(jù)基本標(biāo)準(zhǔn)能夠認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的情況下，無需再借助輔助標(biāo)準(zhǔn)；在依據(jù)基本標(biāo)準(zhǔn)不能夠認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的情況下，則需要借助輔助標(biāo)準(zhǔn)做進(jìn)一步的認(rèn)定。當(dāng)然，除這兩個(gè)輔助標(biāo)準(zhǔn)外，其他能夠體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)的行為與情況也可以作為輔助標(biāo)準(zhǔn)佐證勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。如給付保險(xiǎn)待遇，報(bào)銷交通費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放有“工作證”、“服務(wù)證”等。實(shí)際中這些輔助檔準(zhǔn)所起的作用并不相同，宜具體把握。

在表述上，我們認(rèn)為，主要標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與輔助標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別開來表述?？刹捎弥饕獦?biāo)準(zhǔn)作為一款，輔助標(biāo)準(zhǔn)作為一款的表述方式。