《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十二條第二項(xiàng)是對(duì)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷的情形的規(guī)定。也就是說，在勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的時(shí)，勞動(dòng)合同何時(shí)終止，不以相應(yīng)情形消失為準(zhǔn)，而是按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五、三十六、三十七條之規(guī)定，職工員工致殘被鑒定為一至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位;職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系;職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，勞動(dòng)合同解除或終止。因此，在勞動(dòng)者因工致殘為一至六級(jí)時(shí)，無論勞動(dòng)合同是否期滿，用人單位都不能終止勞動(dòng)合同。在因工致殘為七至十級(jí)時(shí)，用人單位可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)終止勞動(dòng)合同。

在工傷認(rèn)定之前，用人單位并不知道勞動(dòng)者會(huì)被評(píng)為幾級(jí)傷殘，也就是用人單位可否以勞動(dòng)合同期滿為由終止勞動(dòng)合同處于不確定的狀態(tài)，需等待工傷認(rèn)定的結(jié)果出來才能確定。如果用人單位在此時(shí)與勞動(dòng)者終止了勞動(dòng)合同，一旦勞動(dòng)者因工致殘為一至六級(jí)，則用人單位將面臨違法解除勞動(dòng)合同的不利后果。因此，為防止出現(xiàn)違法解除勞動(dòng)合同的情形，建議用人單位不要在工傷認(rèn)定前與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。

律師咨詢12333的結(jié)果與律師想法基本一致，12333工作人員認(rèn)為，用人單位不能在工傷認(rèn)定前以勞動(dòng)合同期滿為由與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，理由為：用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定及支付勞動(dòng)者相應(yīng)待遇的法定責(zé)任，一旦用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就不再為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、向社保基金申請(qǐng)工傷待遇，則勞動(dòng)者的合法權(quán)益將得不到保障。并且，如果勞動(dòng)者經(jīng)鑒定為工傷一至六級(jí)，則用人單位無權(quán)提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該等待工傷認(rèn)定的結(jié)果出來以后再視情況而定。