【事件經(jīng)過】

招工標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)奇不有。作為一直被黑慘、從未被超越的對(duì)象，處女座終于等到了“知音”。近日，青島一家企業(yè)在招聘中明確要求：只招處女座員工。企業(yè)人力資源總監(jiān)也表示，該公司12名風(fēng)控員中，目前有11人是處女座。對(duì)特有員工情有獨(dú)鐘，如此“以座取人”，有網(wǎng)友表示這是繼性別歧視之后，搞起了“星座歧視”。

從理性選擇的角度出發(fā)，“星座招聘”并沒有科學(xué)根據(jù);然而，為什么一些企業(yè)會(huì)將星座作為招聘門檻?用人單位從利益最大化的角度出發(fā)，對(duì)員工的能力、品質(zhì)有一定的要求都可以理解，將招聘和一些先天性的條件如血型、星座勾連起來，這種偏差的用人觀，說到底是一種價(jià)值排序的錯(cuò)位。

“星座招聘”從經(jīng)驗(yàn)主義立場(chǎng)出發(fā)，先入為主地認(rèn)為處女座、天蝎座難以相處。這樣的以偏概全，既是“標(biāo)簽論”的產(chǎn)物，也是一種就業(yè)歧視和社會(huì)排斥。在社會(huì)流動(dòng)迅速的當(dāng)下，“星座決定性格、性格決定命運(yùn)”的片面化立場(chǎng)，盡管滿足了企業(yè)另類的用人需求，卻影響了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，可能會(huì)造成“雙輸”局面。

筆者認(rèn)為，愛星座的人可將其作為一種生活?yuàn)蕵贩绞?，供茶余飯后消遣之。但?duì)于用人單位而言，招納真正的賢才才是招聘所要完成的目標(biāo)。因?yàn)樵O(shè)置一個(gè)星座要求，而錯(cuò)失“千里馬”則是賠了夫人又折兵的敗招。在當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)緊張情勢(shì)下，提供給應(yīng)聘者一個(gè)公平的應(yīng)聘環(huán)境，讓人才憑借自我本領(lǐng)公平競(jìng)爭(zhēng)，讓這類荒唐雷人的應(yīng)聘消息少一些或者消失，才是用人單位和有關(guān)部門需要思考的問題。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得以深入發(fā)展的今天，奇葩、雷人的招聘條件層出不窮。應(yīng)該承認(rèn)，在利益主體多樣化、價(jià)值觀念多樣化的當(dāng)下，招聘條件的精細(xì)化原本是一種正?，F(xiàn)象。只不過，一些企業(yè)卻將企業(yè)招聘權(quán)利無(wú)限放大，陷入了“自說自話”的誤區(qū)甚至“不管你們?cè)趺礃?，反正我就這樣”的傲慢與偏見之中，讓求職者陷入無(wú)奈、無(wú)助的邊緣化狀態(tài)?！靶亲衅浮北旧聿o(wú)科學(xué)依據(jù)，“星座歧視”對(duì)于求職者來說，也可以說是一種傷害。

對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來說，用什么標(biāo)準(zhǔn)去評(píng)價(jià)人才、選拔人才，關(guān)系到企業(yè)“到底能走多遠(yuǎn)”。希望各用人單位多一些對(duì)人才的尊重與信任，減少“星座招聘”帶來的“星座歧視”。

【法律解讀】

按星座招聘實(shí)為就業(yè)歧視涉嫌違法

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。企業(yè)區(qū)別對(duì)待不同星座的求職者，明顯違背《勞動(dòng)法》的平等就業(yè)精神，本質(zhì)上就是一種就業(yè)歧視，法律肯定不鼓勵(lì)、不支持。而因?yàn)樾亲安粚?duì)路”而失去了就業(yè)機(jī)會(huì)，對(duì)求職者也是一種傷害。