雇傭關(guān)系的特征是什么?
(1)雇傭關(guān)系的主體雙方具有平等性,不具有隸屬性,主體范圍非常廣泛,雙方既可以都是自然人,也可以一方為自然人一方為單位,且以雙方都為自然人為常態(tài)。雇傭關(guān)系主體之間具有普遍的平等性,雇傭關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅,以及雇傭合同的履行,均可由主體雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上是自由協(xié)商確定,相互之間沒有管理與被管理的隸屬關(guān)系。例如,某鋼鐵企業(yè)為清理廠區(qū)草地,以日工資100元,日工作8小時為條件臨時招用幾5名農(nóng)民工,一農(nóng)民在工作中不慎被場地上的推土機碰傷致殘,該案中,盡管勞動者施工當(dāng)中要服從用人單位的指揮和監(jiān)督,但并未成為該單位的成員,不必遵守該單位的各項規(guī)章制度,兩者之間不存在行政上的從屬關(guān)系,因此,雙方所形成的是一種雇傭關(guān)系而非勞動關(guān)系。
(2)雇傭關(guān)系具有財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的雙重屬性。在雇傭關(guān)系中,雇員出賣勞動力,雇主支付工資報酬,具有財產(chǎn)屬性。雇傭關(guān)系的財產(chǎn)關(guān)系應(yīng)與承攬關(guān)系中以交付勞動成果為內(nèi)容的財產(chǎn)關(guān)系相區(qū)別。雇傭關(guān)系還具有人身關(guān)系的性質(zhì),表現(xiàn)在雇傭關(guān)系中雇主未經(jīng)雇員同意,不得將其勞動力請求權(quán)讓與他人;同樣,雇員未經(jīng)雇主同意,不得讓他人代為提供勞務(wù),這是由勞動力直接依附于勞動者人身不能分離的本性決定的。
(3)雇傭關(guān)系受國家的干預(yù)程度較小,更加注重意思自治,體現(xiàn)契約自由原則。我國勞動合同法主要調(diào)整的是勞動關(guān)系,對雇傭關(guān)系的規(guī)范有限,雇傭關(guān)系主要由民法調(diào)整,且對其規(guī)范比較籠統(tǒng)。
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黃謀慶律師:浙江溫州人,中共黨員,浙江龍劍律師事務(wù)所專職律師,浙江省法律援助中心志愿庫首批志愿律師,杭州市法律援助中心志愿庫首批志愿律師。作為一名執(zhí)業(yè)律師,憑借自己嫻熟的法律執(zhí)業(yè)技能,維護每一位客戶的合法權(quán)益,只以自己的專業(yè)讓正義在每一個代理的案件中得以實現(xiàn)! 黃謀慶律師為您提供公司與股權(quán)投資,合同糾紛,商標(biāo)注冊、續(xù)展、異議、評審與侵權(quán),版權(quán)登記與侵權(quán)、商業(yè)秘密與不正當(dāng)競爭、婚姻家庭和私人、企業(yè)常年法律顧問等專業(yè)領(lǐng)域法律服務(wù)。
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