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認(rèn)定事實勞動關(guān)系的證據(jù)都有什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 711人看過

認(rèn)定事實勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些:

事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實,客觀存在的勞動關(guān)系,大體有以下幾種形式:

(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同;

(二)以口頭問答代替書面合同;

(三)以其他合同代替勞動合同,如在,,中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題;

(四)勞動合同期滿后,未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系;

(五)勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法,導(dǎo)致合同無效而形成的勞動關(guān)系。

根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)規(guī)定,用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同,但同時具備下例情形的,勞動關(guān)系成立:

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其它勞動者的證言等。其中(1)(3)(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

以上就是關(guān)于認(rèn)定事實勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些的解答,希望可以幫助到您,更多關(guān)于這方面的法律問題,如針對用人單位不簽訂勞動合同的這種違法行為,勞動者應(yīng)該怎么辦?可以申請嗎?歡迎您咨詢我們律師的專業(yè)律師為您做詳細(xì)的法律解答。

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