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寧波
勞動關(guān)系存續(xù)期間如何認定
勞動關(guān)系存續(xù)期間的認定
有勞動合同書的就是合同約定的工作期間，如果沒有，則是員工與用人單位實際建立的時間段。
勞動合同的期限
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。
2、，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：
(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動規(guī)定的用人單位可以的情形，續(xù)訂勞動合同的。此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
總的來說，勞動關(guān)系的存續(xù)期間就是勞動者和用人單位之間建立勞動關(guān)系的時間。根據(jù)勞動合同的期限也是可以進行判斷的。對于勞動合同的其他內(nèi)容您需要了解的，比如，勞動合同的必備條款以及怎么約定違約條款等您需要了解的，可以咨詢律霸網(wǎng)站獲得解答。
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