李某在2015年3月入職入職A公司后，公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6個(gè)月后與公司發(fā)生糾紛，被公司解除勞動(dòng)關(guān)系，李某遂于隨向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁要求A公司支付違法解除經(jīng)濟(jì)賠償金，未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，但被勞動(dòng)仲裁部門以沒(méi)有充足的證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系為由，裁定不予受理此案。

在進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在的舉證責(zé)任屬于勞動(dòng)者，很多情況下，勞動(dòng)者不注意保留勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，或者雖然用人單位與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同但被用人單位收走了，往往導(dǎo)致沒(méi)有足夠的證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系而被裁定不予受理或者被駁回訴訟請(qǐng)求。

那么如何搜集證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在贏得訴訟呢?

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十三條證據(jù)包括：

(一)當(dāng)事人的陳述;

(二)書證;

(三)物證;

(四)視聽資料;

(五)電子數(shù)據(jù);

(六)證人證言;

(七)鑒定意見;

(八)勘驗(yàn)筆錄。

那么就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件來(lái)講，當(dāng)事人的陳述只是勞動(dòng)者的陳述，書證主要包括勞動(dòng)合同等，物證主要包括工作證，視聽資料主要包括勞動(dòng)者與用人單位的談話記錄、與同單位工作記錄，電子數(shù)據(jù)主要包括來(lái)往工作郵件等，證人證言主要是指同事的證言。鑒定意見和勘驗(yàn)筆錄在勞動(dòng)爭(zhēng)議中使用的比較少。

原勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》在文件中規(guī)定了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以參考的依據(jù)，其第二條規(guī)定用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報(bào)名表"等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。綜合上述規(guī)定，結(jié)合實(shí)際辦案經(jīng)驗(yàn)，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)我們可以從以下方面進(jìn)行證據(jù)搜集：

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等：

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等;

3、工資單、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單等;

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;

5、其他勞動(dòng)者的證言;

6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道;

7、工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購(gòu)合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等;

8、由公司簽字的崗位職責(zé)說(shuō)明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、解除通知?

9、公司或者公司工會(huì)發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)狀、懲罰通知單、工會(huì)會(huì)員證;

10、工作中來(lái)往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等;

11、與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像;

12、財(cái)務(wù)借款單、報(bào)銷憑證等;

13、因交通事故引發(fā)的工傷，交警部門調(diào)查詢問(wèn)的筆錄;

14、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴登記、詢問(wèn)調(diào)查筆錄等。

另外根據(jù)《最高人民法院行政審判庭關(guān)于勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中是否具有勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)權(quán)請(qǐng)示的答復(fù)》的規(guī)定勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)。也就是工傷部門的工傷認(rèn)定書也可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。