非全日制用工需辦離職手續(xù)嗎

非全日制用工的勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，并不是一定要辦理離職手續(xù)。

對(duì)于全日制用工的，用人單位必須和勞動(dòng)者簽署書面的勞動(dòng)合同，否則，將會(huì)受到支付雙倍工資等嚴(yán)厲的懲罰，對(duì)于非全日制用工方式，勞動(dòng)合同法第69條明確規(guī)定，雙方可以訂立口頭協(xié)議。也就是說(shuō)，非全日制用工方式可以不簽訂書面的勞動(dòng)合同，這也是對(duì)應(yīng)這種用工方式具有短期性，即時(shí)結(jié)清性以及相對(duì)簡(jiǎn)單性的特點(diǎn)相符合的。在這種用工方式下，用人單位和勞動(dòng)者之間主要是工資支付關(guān)系，權(quán)利義務(wù)較為簡(jiǎn)單，而且一般的履行期限可能只是幾天的時(shí)間，因此，允許雙方訂立口頭協(xié)議，只要雙方協(xié)商一致后，無(wú)須簽署書面的勞動(dòng)合同，由此推知，非全日制用工勞動(dòng)者離職如果沒(méi)有較復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系的，可以不辦理離職手續(xù)。

非全日制用工定義

所謂非全日制用工，按照勞動(dòng)合同法第68條的規(guī)定，定義為：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。這種方式主要是指鐘點(diǎn)工以及一些兼職工作，非全日制用工方式也是很普遍的。比如，節(jié)假日為一些公司作臨時(shí)促銷員，比如一些小企業(yè)聘用的兼職會(huì)計(jì)，只在月底報(bào)稅時(shí)到用人單位作帳等等。

非全日制用工工資如何結(jié)算

1、用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)部備案。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的基本費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個(gè)人繳納費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi))；非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算方法為：

3、非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。

以上就是小編關(guān)于非全日制用工是否需辦離職手續(xù)的介紹。通過(guò)上述介紹可知，非全日制用工不僅時(shí)間上比較靈活，而且可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。如果有其他相關(guān)問(wèn)題想要了解，歡迎咨詢律霸網(wǎng)的免費(fèi)法律咨詢，可以幫助你解答疑惑。