試用期能辭退員工嗎

用人單位可以證明試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同并且不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，也不需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

如何規(guī)避試用期辭退的風(fēng)險(xiǎn)

1、入職簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的條款中可以約定好試用期的時(shí)間，如果試用期內(nèi)不能達(dá)到公司要求，公司可以辭退或是延長試用期XX月，如果延長試用期還不能達(dá)到公司要求，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。試用期最長時(shí)間不要超過法律規(guī)定。

2、約定試用期轉(zhuǎn)正的條件

勞動(dòng)合同中必須有一項(xiàng)可供企業(yè)填寫的關(guān)于錄用條件的條款，錄用條件可以包括：文化知識(shí)(學(xué)歷要求)、身體狀況(無傳染病之類的)、勞動(dòng)技能、工作能力、團(tuán)隊(duì)精神或是完成某項(xiàng)工作等等。

3、做好試用期工作記錄

在試用期內(nèi)，人資部門和用工部門要做好試用期員工的資料收集，如果發(fā)現(xiàn)該員工不符合公司錄用條件，一定要收集好證據(jù)，這樣就可以正常辭退員工，且不用給予補(bǔ)償金。證據(jù)可以有：打卡記錄，考試結(jié)果，面談錄音視頻，工作績效考核等等

4、正規(guī)辦理離職手續(xù)

在證明員工不符合公司要求，正常辭退員工的時(shí)候，一定要在離職協(xié)議書里面寫清楚是員工不符合錄用條件予以辭退的，如果員工請(qǐng)求公司幫忙遮掩，以利于以后找工作，可以讓員工寫辭職申請(qǐng)，在離職交接的時(shí)候?qū)懨饕驗(yàn)閱T工自己的原因，才主動(dòng)辭職的。

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