一、錄用條件等同于招聘條件嗎

不等同。

二、招聘條件和錄用條件的區(qū)別

1、前提不同。招聘條件由用人單位單方確定就可以了，但錄用條件必須用人單位和員工都確認(rèn)才可以。

2、適用階段不同。招聘條件一般適用于招聘階段，錄用條件只適用于試用期階段。

3、內(nèi)容不同。招聘條件可以相對(duì)簡單，以吸引更多的求職者到用人單位面試。錄用條件則應(yīng)盡量嚴(yán)密、完善，并主要注重對(duì)能力的考核，要更具可操作性。

4、法律性質(zhì)不同。招聘條件僅在于設(shè)定招收、錄用員工的初步資格。錄用條件是用人單位招收、錄用員工的最終標(biāo)準(zhǔn)，如果員工在試用期不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)辭退。

相關(guān)知識(shí)：

什么情況下可以在試用期解除勞動(dòng)合同

如果職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

如何證明勞動(dòng)者不符合錄用條件

根據(jù)法律的規(guī)定，如果用人單位以“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，對(duì)以下三部分內(nèi)容進(jìn)行舉證：

首先，用人單位應(yīng)當(dāng)證明該員工具體的崗位錄用條件，這點(diǎn)前面已經(jīng)闡述，在此不再贅述。同時(shí)，必須提請(qǐng)用人單位注意的是，該錄用條件應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職時(shí)由其簽名確認(rèn)知曉，方能有效。

其次，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)具體表現(xiàn)的考核結(jié)果。這往往也是用人單位最難舉證的地方，用人單位必須提供證明對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核的標(biāo)準(zhǔn)、考核過程、考核結(jié)果等證據(jù)，做到程序合法、結(jié)果公正，才能作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù);

第三，用人單位必須證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的考核結(jié)果或某一具體行為不符合錄用條件。

從以上分析可知，用人單位要想以“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，并不是一件很容易的事情，反而要承擔(dān)比其他解除行為更多的舉證責(zé)任，決不是很多用人單位領(lǐng)導(dǎo)通常認(rèn)為的可以憑主觀感覺認(rèn)定員工“不符合錄用條件”那么簡單的事情。

綜上所述，錄用條件是不等同于招聘條件的，勞動(dòng)者在試用期不符合錄用條件勞動(dòng)合同法里規(guī)定，可以不錄取該勞動(dòng)者。如果您還有什么不理解的地方不妨登陸我們律霸網(wǎng)的網(wǎng)站進(jìn)行在線律師咨詢，他們將針對(duì)您的問題為您做出詳細(xì)解答。