用人單位招用勞動(dòng)者進(jìn)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解其他情況，上述是用人單位的義務(wù)，并不是以勞動(dòng)者是否提出為前提條件。

除此以外，對(duì)于勞動(dòng)者要求了解的其他情況，如用人單位相關(guān)的規(guī)章制度，包括用人單位內(nèi)部的各種勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)定、考勤制度、休假制度、請(qǐng)假制度、處罰制度以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同等，用人單位都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行詳細(xì)的說(shuō)明。

對(duì)于勞動(dòng)者的告知義務(wù)，只有在用人單位要求了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動(dòng)者才有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)。那么，哪些是勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況呢?一般包括勞動(dòng)者的健康狀況、知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。用人單位不得任意擴(kuò)大對(duì)勞動(dòng)者知情權(quán)的范圍，更不能借口知情權(quán)侵害勞動(dòng)者的個(gè)人隱私。勞動(dòng)者須向用人單位如實(shí)說(shuō)明的僅限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的內(nèi)容。

企業(yè)如何招聘員工

員工招聘就是尋找并吸引合適的、有潛力的工作候選人來(lái)從事企業(yè)內(nèi)部工作。員工招聘一般包括這樣幾項(xiàng)工作：

1、前期準(zhǔn)備

(1)招聘對(duì)象確定。

(2)招聘方法和渠道選擇。

2、招聘原則

(1)機(jī)會(huì)均等原則。

(2)公開(kāi)透明原則。

(3)誠(chéng)信原則。

3、招聘程序

招聘程序是指從出現(xiàn)職位空缺到候選人正式進(jìn)入公司就職的整個(gè)過(guò)程。一般包括這樣幾個(gè)步驟：

(1)提出招聘要求;

(2)確定招聘渠道;

(3)對(duì)應(yīng)聘者初選;

(4)測(cè)試;

(5)體檢;

(6)正式錄用。

用人單位招用勞動(dòng)者進(jìn)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解其他情況。上述是用人單位的義務(wù)，并不是以勞動(dòng)者是否提出為前提條件。其他相關(guān)問(wèn)題想要了解的，可以咨詢律霸網(wǎng)的免費(fèi)法律資詢。