勞務(wù)關(guān)系的認定

勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國》。建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同,由當事人雙方協(xié)商確定。

勞動關(guān)系的認定

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

勞務(wù)關(guān)系勞和動關(guān)系的區(qū)別

1、從合同的主體上看

勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個人。勞動關(guān)系的一方必須是用人單位。即機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體或個體經(jīng)濟組織，另一方是勞動者個人。

2、從用工雙方的關(guān)系上看

勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系，勞動者只是按約提供勞務(wù)，用工者也只是按約支付報酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。而勞動關(guān)系中的勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤、考核等)，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。這是勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。

3、從支付報酬的形式上看

勞務(wù)關(guān)系多為一次性的即時清結(jié)或按階段按批次支付，沒有一定的規(guī)律。勞動關(guān)系支付報酬的方式多以工資的方式定期支付(一般是按月支付)，有規(guī)律性。

4、從法律的適用上來看

勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是平等主體的雙方在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應由民法來調(diào)整解決。勞動關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛，應由來調(diào)整。

以上就是關(guān)于勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的認定以及兩者之間的區(qū)別，希望大家看完之后能有一定的了解。在實際中，勞動者要會辨別自己與用人單位屬于哪一種關(guān)系，才能更好的維護自己的合法權(quán)益。如果你的情況比較復雜，律霸網(wǎng)歡迎您進行法律咨詢。