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非全日制用工時(shí)間超標(biāo)了怎么辦
非全日制用工時(shí)間超標(biāo)了怎么辦
根據(jù)《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》的規(guī)定，對于每周累計(jì)超過24小時(shí)但每天平均不超過4小時(shí)且每周不超過30小時(shí)的勞動(dòng)者，仍應(yīng)認(rèn)定為非全日制用工下的勞動(dòng)者。但是24小時(shí)以上的工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，即按照《勞動(dòng)法》第44條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的150%的工資報(bào)酬比例，依據(jù)非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資制標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。每天平均超過5小時(shí)且每周累計(jì)工作時(shí)間超過30小時(shí)的勞動(dòng)者可被認(rèn)定為全日制勞動(dòng)者。
相關(guān)知識(shí)：
非全日制員工可以不簽勞動(dòng)合同嗎
《勞動(dòng)合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
非全日制用工要交社保嗎
(1)應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行(如：自己辦理養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn))。
(2)非全日制工作的勞動(dòng)者可以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
(3)用人單位應(yīng)為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
但是很多勞動(dòng)者往往處于弱勢一方，因此勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁來幫助自己，希望對大家有幫助。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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