確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系超過一年工傷認(rèn)定期限是否受理，在法律界存在著爭(zhēng)議。但是，在具體的司法實(shí)踐中，傾向于因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系而超過工傷認(rèn)定期限的情況下，是仍然可以受理的。因?yàn)檫@有利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，也應(yīng)當(dāng)讓工傷的職工獲得工傷賠償，促進(jìn)身體的恢復(fù)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款規(guī)定的“1年內(nèi)”，應(yīng)扣除工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)申請(qǐng)仲裁、訴訟等時(shí)間，適用中止、中斷的情形，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定部門應(yīng)予受理。

1、根據(jù)國(guó)務(wù)院法制辦公室《關(guān)于對(duì)〈工傷保險(xiǎn)條例〉第十七條、第六十四條關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限問題的請(qǐng)示》的復(fù)函規(guī)定，申請(qǐng)時(shí)限應(yīng)扣除因不可抗力耽誤的時(shí)間。說明工傷申請(qǐng)1年的時(shí)效并非是不變期間，而是一種可變期間。

2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款規(guī)定工傷事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)提出，單位是一種法定義務(wù);第二款規(guī)定工傷職工可以在1年內(nèi)直接提起工傷認(rèn)定，給予了工傷職工一種權(quán)利救濟(jì)途徑。

職工發(fā)生傷害后，因用人單位未為勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系不明確而為是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，工傷職工為了主張自己的權(quán)利，申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系仲裁與訴訟，并未放棄自己的權(quán)利。

違法解除勞動(dòng)合同是否都可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系?

《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”。

通過該規(guī)定可以看出，在用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形下，如果勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以不同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而改為向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。如果雙方另有違約賠償約定的，違約方還應(yīng)賠償另一方的損失。

3、《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料。告雖未在其受傷后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但在工傷認(rèn)定法定申請(qǐng)期限1年內(nèi)并非怠于行使權(quán)利，而是一直在通過仲裁、訴訟等法律途徑來積極行使自己的權(quán)利，為申請(qǐng)工傷認(rèn)定完善資料理由正當(dāng)、合法，其確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁、訴訟期間應(yīng)屬于訴訟時(shí)效中止情形。

同時(shí)根據(jù)《重慶市高級(jí)人民法院印發(fā)〈關(guān)于審理工傷行政訴訟案件若干問題的暫行規(guī)定〉的通知》渝高法(2009)22號(hào)第十五條“職工發(fā)生傷亡事故或者職業(yè)病侵害，在法定申請(qǐng)期限內(nèi)，因當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議而申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟的，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)該仲裁、民事訴訟的時(shí)間不計(jì)入工傷認(rèn)定申請(qǐng)期間期限的，人民法院應(yīng)予支持?！钡奶幚碓瓌t。

因?yàn)閺膭趧?dòng)關(guān)系的主體上說，當(dāng)事人一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者，稱為勞動(dòng)者;另一方固定為生產(chǎn)資料所有者和勞動(dòng)力使用者，稱用人單位(或雇主)。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者將其所有的勞動(dòng)力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。這種結(jié)合關(guān)系從用人單位的角度觀察就是對(duì)勞動(dòng)力的使用，將勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力作為一種生產(chǎn)要素納入其生產(chǎn)過程。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)力始終作為一種生產(chǎn)要素而存在，而非產(chǎn)品。這是勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)特征，后者勞動(dòng)者所有的勞動(dòng)力往往是作為一種勞務(wù)產(chǎn)品而輸出，體現(xiàn)的是一種買賣關(guān)系或者加工承攬關(guān)系等。

申請(qǐng)仲裁、民事訴訟的時(shí)間不應(yīng)計(jì)入工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限。再者從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的立法精神看，也應(yīng)當(dāng)讓工傷職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

法律并不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，前提是原單位無異議，事先告知新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動(dòng)合同，并主張賠償損失。而新單位也會(huì)因?yàn)槟汶[瞞已有勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成欺詐主張合同無效，并要求賠償損失。對(duì)此你若還有問題，那么可來律霸網(wǎng)在線咨詢。