勞動法律關系

勞動法中所稱的勞動關系，包括勞動合同關系和事實勞動關系。勞動合同關系應是指機關、企業(yè)、事業(yè)、社會團體、個體經(jīng)濟組織(統(tǒng)稱用人單位)與勞動者之間，依照勞動法的規(guī)定，簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，接受用人單位的管理，從事用人單位指定的工作，并獲取勞動報酬和勞動保護所產(chǎn)生的法律關系。事實勞動關系是指用人單位與勞動者雖沒有訂立書面勞動合同，但雙方實際履行了勞動法所規(guī)定的勞動權(quán)利義務而形成的勞動關系。

1：它的主體雙方具有平等性和隸屬性的雙重性質(zhì)。勞動法律關系主體一方是勞動者，另一方是用人單位。在勞動法律關系建立前，勞動者與用人單位在是平等的主體，雙方是否建立勞動關系以及建立勞動關系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。勞動法律關系建立后，勞動者是用人單位的職工，處于提供勞動力的被領導地位;用人單位則成為勞動力使用者，處于管理勞動者的領導地位，雙方形成領導與被領導的隸屬關系。

2：勞動法律關系具有國家意志為主導、當事人意志為主體的屬性。勞動法律關系是按照勞動法律規(guī)范規(guī)定和勞動合同約定形式形成的，既體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方當事人的共同意志。勞動法律關系具有較強的國家干預性質(zhì)，當事人雙方的意志雖為勞動法律關系體現(xiàn)的主體意志，但它必須符合國家意志并以國家意志為指導，國家意志居于主導地位，起統(tǒng)帥地位。

3：它具有在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特征。勞動法律關系的基礎是勞動關系。只有勞動者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，實現(xiàn)社會勞動過程中，才能在勞動者與用人單位之間形成勞動法律關系。實現(xiàn)社會勞動過程，也就是勞動法律關系得以實現(xiàn)的過程。

我們應當區(qū)分勞動法律關系以及雇用法律關系。

勞動法律關系的法律適用

1、根據(jù)我國法律規(guī)定，因勞動法律關系而發(fā)生的糾紛，當事人必須先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服，一方可以向人民法院起訴，即勞動仲裁程序是人民法院受理勞動爭議案件的前置程序;2、法律關系所適用的時效期間。勞動關系發(fā)生爭議，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日六十日內(nèi)向勞動仲裁委員會提出書面申請;3、適用的法律：當事人因履行勞動法律關系而引發(fā)的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》，只有在《中華人民共和國勞動法》沒有規(guī)定的情況下，方可適用《中華人民共和國民法通則》。

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