一、公司登報(bào)解除勞動(dòng)關(guān)系文本怎么寫(xiě)

解除勞動(dòng)合同公告

董**同志：

因你無(wú)理由長(zhǎng)期曠工，據(jù)《勞動(dòng)合同法》及本公司規(guī)章制度，我公司決定與你解除勞動(dòng)合同，通過(guò)登報(bào)公示向您送達(dá)，請(qǐng)你自本公告發(fā)出之日起30日內(nèi)到本公司辦理離職手續(xù)。逾期視為自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。

特此公告

黑龍江****有限責(zé)任公司20**年**月**日

二、公告解除勞動(dòng)合同的提示

1、公司方面：公司一方在處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛時(shí)時(shí)候，應(yīng)該按照相關(guān)法定條件和勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)關(guān)系，并將《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》及時(shí)送達(dá)到勞動(dòng)者本人或其同住成年家屬，如果勞動(dòng)者下落不明，無(wú)法聯(lián)系，公司可以采用到報(bào)社登報(bào)公告的方式送達(dá)。否則，將達(dá)不到解除勞動(dòng)關(guān)系的法律效果。

2、勞動(dòng)者方面：勞動(dòng)者一方在接到企業(yè)的解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面通知以后，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，以保護(hù)自己的相關(guān)勞動(dòng)權(quán)益。公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，公司未履行通知義務(wù)，勞動(dòng)者為了更好的保護(hù)自己合法勞動(dòng)權(quán)益，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。更好的保護(hù)自己合法勞動(dòng)權(quán)益。

總之，勞動(dòng)者和公司都應(yīng)及時(shí)處理雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，積極解決，應(yīng)采取相互理解和互讓的態(tài)度，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

三、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的效力

1、該通知具有法律效力，雙方簽了字即可認(rèn)為是雙方同意協(xié)議解除了勞動(dòng)合同，雖然用詞不規(guī)范，但在勞動(dòng)仲裁等過(guò)程中，不會(huì)因?yàn)橛迷~不規(guī)范就被認(rèn)定為不是協(xié)議解除勞動(dòng)合同。

2、“雙方再無(wú)任何經(jīng)濟(jì)糾紛?！辈⒉槐硎締T工放棄了訴權(quán)，如果事實(shí)是比如公司少繳了社保，這一條就是無(wú)效條款。即員工仍然可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)主張自己的權(quán)利，并不會(huì)因?yàn)殡p方協(xié)議中有這樣一條而免除企業(yè)的法定責(zé)任。企業(yè)之所以喜歡在解除協(xié)議中寫(xiě)上這一條，是希望通過(guò)這樣的條款減少潛在的勞動(dòng)爭(zhēng)議，許多勞動(dòng)者即使以后發(fā)現(xiàn)企業(yè)坑了自己，會(huì)以為簽了就只能自認(rèn)倒霉了。至于文字表述，如上，怎么寫(xiě)都不改變此條的法律效力。法定的企業(yè)責(zé)任不會(huì)因?yàn)槊枋霾町惢螂p方約定而有任何改變，因?yàn)榉ǘǖ呢?zé)任不能通過(guò)雙方約定免除。

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