一、如何認定雇員同個體工商戶勞動關系

我國《勞動法》第2條明確規(guī)定：“在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和形成勞動關系的勞動者，適用本法?！痹撘?guī)定表明：各類企業(yè)的勞動關系和個體經濟組織的勞動關系都歸勞動法調整。

我國《民法通則》第26條對個體工商戶的概念進行了界定，即公民在法律允許的范圍內，依法經核準登記，從事工商業(yè)經營的，為個體工商戶。

區(qū)分勞動關系和雇傭關系，從關系主體的范圍看，勞動關系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位;而雇傭關系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關系。從關系主體間的地位上看，勞動關系中勞動者與用人單位之間具有隸屬關系，勞動者應當遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理;在雇傭關系中，用人單位的各項規(guī)章制度對勞動者通常不具有約束力，勞動者在實際工作中是相對獨立的，兩者之間不存在隸屬關系。

二、勞動關系認定的三大標準

(一)用人單位和勞作者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

(二)用人單位依法制定的各項勞作規(guī)章制度適用于勞作者，勞作者受用人單位的勞作辦理，從事用人單位安排的有酬勞的勞作。

(三)勞作者供給的勞作是用人單位業(yè)務的組成部分。

這三條規(guī)范實際包括對“用人單位”、“勞作行為”、“勞作者”三方面的調查?！坝萌藛挝弧庇斜匾俏覈鴦谧鞣ㄖ械摹捌髽I(yè)、個別經濟組織等”。而“勞作行為”是勞作者在用人單位的辦理下，從事具體勞作，并取得酬勞的過程?！皠谧髡摺蓖瑯佑斜匾邆浜戏ǖ馁Y格。

留意收集以下依據(jù)如果勞作者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞作合同的，就要留意收集以下依據(jù)了，以備不時之需。

(一)工資支付憑據(jù)或記載(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記載。

(二)用人單位向勞作者發(fā)放的“工作證”、“效勞證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞作者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記載。

(四)考勤記載。

(五)其他勞作者的證言等。概括來說，勞作者就是要留意收集自己的收入憑據(jù)、與用人單位有關的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞作者施行辦理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑據(jù)等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效依據(jù)。總歸一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。

綜合上面的介紹，認定雇員同個體工戶的勞動關第，可依照相關法律和勞動者提交的證據(jù)進行認定。相信大家看了上面介紹后，對于如何認定勞動關系的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網律師，他們會為你進行專業(yè)的解答。