如何認(rèn)定自動解除勞動關(guān)系工傷待遇

解除合同未超過一年的話是可以申請工傷待遇的，但具體會得到怎樣的工傷待遇要看具體的情況而定。

關(guān)于工傷的法律規(guī)定

1.如解除合同時未超過一年的最長申請時效(自受傷之日起)，可以申請工傷認(rèn)定。

2.根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

3.如果超出了一年的最長申請時效，勞動部門就不會受理該工傷認(rèn)定申請，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。

勞動關(guān)系和職業(yè)病

勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者運(yùn)用勞動能力實(shí)現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。這種關(guān)系區(qū)別于一般的平等主體關(guān)系，用人單位與勞動者之間地位并不完全平等，區(qū)別于一般民事關(guān)系的調(diào)整范圍，由社會法進(jìn)行有傾向保護(hù)弱勢的調(diào)整。個體工商戶雇請幫工，則個體工商戶屬于用人單位的范疇。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體招用勞動者(公務(wù)員除外)，雙方之間的關(guān)系，也屬于勞動關(guān)系范疇。按照規(guī)定，建立勞動關(guān)系須簽定書面勞動合同。

一、就勞動關(guān)系所具備的特征，理論界的表述雖然不盡相同，但在基本內(nèi)容方面卻是一致的。歸納起來主要有以下幾點(diǎn)：

1、勞動者和“勞動法”規(guī)定范疇內(nèi)的用人單位是建立勞動關(guān)系的主體;

2、勞動關(guān)系是勞動者與用人單位在勞動過程中以勞動力和相應(yīng)的報酬作為對價建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系;

3、勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位對勞動者具有用工管理權(quán)，雙方形成人身隸屬關(guān)系。

二、在勞動爭議審判實(shí)務(wù)中，勞動保障行政部門以及法院對確立勞動關(guān)系所應(yīng)具備的客觀要件分別作了規(guī)定和司法解釋。原勞動和社會保障部于2002年就確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)下發(fā)的通知中明確：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。上海市高院于2002年所作的執(zhí)法解答中就已將上述客觀情形作為法院在審理過程中認(rèn)定勞動關(guān)系的判斷依據(jù)。該解答中還對勞動者的概念作了進(jìn)一步闡述：不接受用人單位管理、約束、支配，以自己的技能、設(shè)施、知識承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險，基本不用聽從單位有關(guān)工作指令，與用人單位沒有身份隸屬關(guān)系的，不是用人單位的勞動者，……三、勞動法理論與審判實(shí)踐對確立勞動關(guān)系所應(yīng)具備的特征的描述雖然存在著宏觀和具體入微上的區(qū)別，但究其實(shí)質(zhì)卻是相同的。

三、解除勞動關(guān)系后被確診為職業(yè)病，患者的工傷待遇如何支付主要涉及兩個問題：

1、工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位應(yīng)分別承擔(dān)哪些工傷待遇給付責(zé)任，工傷職工能否主張一次性結(jié)算。前一個問題在上面已談。

2、這里主要討論第二個問題。審判實(shí)踐中，往往是職業(yè)病患者一則基于經(jīng)濟(jì)極度困難，二則擔(dān)心用人單位日后扯皮和企業(yè)倒閉風(fēng)險而待遇受損等，主張一次性了結(jié)，對此應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定與處理，司法實(shí)踐中，對構(gòu)成五至十級傷殘，根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，勞動者提出解除勞動關(guān)系的，可一次性了結(jié)，對此大家觀點(diǎn)是一致的。對構(gòu)成一至四級傷殘，能否一次性了結(jié)，有兩種對立的觀點(diǎn)，一種觀點(diǎn)認(rèn)為，可一次性了結(jié)，其理由是，對勞動者而言，義務(wù)必須履行，權(quán)利可以選擇與放棄，一次性了結(jié)，這是勞動者的權(quán)利，可主張，也不可主張。

另種觀點(diǎn)認(rèn)為，不能一次性了結(jié)，主要理由是，根據(jù)工傷保險條例第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，因要保留勞動關(guān)系，所以不能一次性了結(jié)，同時，若一次了結(jié)，也沒有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。

以上內(nèi)容首先解釋了什么樣的關(guān)系屬于勞動關(guān)系，首先先了解了這些才能更好地保護(hù)自己的權(quán)益，只要解除合同未超過一年的話是可以申請工傷待遇的，但具體會得到怎樣的工傷待遇要看具體的情況而定。以上就是相關(guān)的內(nèi)容和法律解釋，如果沒有幫到您，您可以聯(lián)系律霸網(wǎng)為您提供更專業(yè)的律師咨詢。