1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復印或拍照方式搜集。

2、如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。

3、搜集用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件(最好有單位蓋章)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復印或拍照方式搜集。

4、搜集勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復印或拍照方式搜集。

5、搜集用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復印或拍照方式搜集。

6、同事的證言。讓同事出書面證言，但此類證據(jù)需注意的兩點是，一是打官司時，出具證言的同事一般需要到庭作證;二是同事需要自己有證據(jù)證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系，也就是說他需要有出具該證言的能力。

7、搜集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。比如用人單位下發(fā)的含有勞動者名字的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料。

8、搜集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。比如最為常見的代表公司簽收快遞，該快遞單一般可以作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)。

9、錄音、錄像、照片。有些勞動者可能什么書面證據(jù)都搜集不到，如果這樣，就需要勞動者去創(chuàng)造證據(jù)，比如錄音、錄像和拍照。錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商談判雙方勞動關(guān)系事宜的錄音。拍照和錄像最好是拍攝勞動者在工作時間在用人單位內(nèi)上下班的情況。

10、搜集網(wǎng)絡(luò)信息?，F(xiàn)在很多企業(yè)的大部分工作和交流是在網(wǎng)絡(luò)上進行，碰到這種，用人單位網(wǎng)頁登記的各種公告或消息，或者勞動者與相關(guān)人員的QQ或MSN等各種即時聊天信息的記錄也可以作為證據(jù)勞動關(guān)系的證據(jù)。但這類證據(jù)有些難點，比如：聊天信息的證據(jù)需要證明聊天的雙方是勞動者和用人單位的工作人員，這個一般很難做到。另外，網(wǎng)頁或聊天記錄在作為證據(jù)前需要先公證。

11、搜集手機短信與電話錄音。勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商談判具體事宜時的手機短信往來和電話錄音也可以證明勞動關(guān)系的存在，但與QQ或MSN有同樣的問題，必須先證明手機號的主人身份。

12、搜集勞動監(jiān)察部門的處理結(jié)果。如果勞動者窮盡一切辦法都無法搜集到上述任何證據(jù)，那么只有最后一個辦法，就是嘗試向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，讓其幫助勞動者搜集有利的證據(jù)。為什么說是嘗試，因為此方法不在勞動者的掌控范圍內(nèi)，最終能否搜集到有利證據(jù)，需取決于諸多因素。

工傷確認勞動關(guān)系是否是必須的

勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系是工傷認定的前提，勞動保障部授予勞動保障行政部門工傷認定權(quán)，當勞動者與用人單位訂立書面合時，其雙方的勞動關(guān)系很明確，工傷認定部門也會在認可雙方存在勞動關(guān)系的前提下認定受傷職工是否屬工傷?？墒?，國家承認事實勞動關(guān)系的存在，在受傷職工與用人單位未訂立書面合時，其要求認定工傷往往受到是否存在事實勞動關(guān)系的阻礙，這時，雙方事實勞動關(guān)系的確認是由勞動保障行政部門來作為，還是由其他部門來作為，成為實踐中常常遇到的難題。

相關(guān)法律規(guī)定，確認勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系的法定權(quán)力在勞動爭議仲裁機構(gòu)和人民法院。但對于工傷認定中的勞動關(guān)系“確定”，在以下法律條款中又有規(guī)定，《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請需要提供的材料有：“與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料”。《工傷認定辦法》第五條也規(guī)定：“提出工傷認定申請應(yīng)當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：(一)勞動合同文本復印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明……”以上規(guī)定均要求在認定工傷時，勞動保障行政部門首先要“確定”受傷職工與所在單位存在勞動關(guān)系。

可是，要求勞動者在未與用人單位訂立合同的情況下提供存在事實勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)確實很難。為此，勞動保障部在2005年又下發(fā)了《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，該《通知》系統(tǒng)地明確了勞資雙方存在事實勞動關(guān)系的情形及認定雙方存在事實勞動關(guān)系的“參照憑證”。再之后，一些省份也針對《工傷保險條例》規(guī)定的認定工傷中存在勞動關(guān)系的問題作了相關(guān)規(guī)定。如江蘇省勞動保障廳在《關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的處理意見》中明確規(guī)定：“勞動保障行政部門對能初步證明職工與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)及符合工傷認定申請其他條件的申請，應(yīng)予受理?！?/p>

以上均要求申請工傷認定需要勞動保障行政部門首先“確定”雙方是否存在勞動關(guān)系，對于未訂立勞動合同的雙方當事人而言，由此帶來兩方面問題：一方面，當事人對工傷認定不服往往因雙方是否存在事實勞動關(guān)系而引發(fā)爭議，主張不存在事實勞動關(guān)系的一方會在勞動保障行政部門作出工傷認定后，將其告至行政復議機關(guān)或人民法院;另一方面，勞動保障行政部門在認定受傷職工是否是工傷的前提是確認雙方存在事實勞動關(guān)系，可確認勞動關(guān)系之訴的權(quán)力在勞動爭議仲裁機構(gòu)和人民法院。于是，職工受到傷害后，往往就工傷認定的同時因勞動關(guān)系需要確認而難以應(yīng)對諸多訴訟，苦不堪言。與此同時，勞動保障行政部門為了避免行政官司，也只好將事實勞動關(guān)系不甚明了的工傷認定先“中止”或者干脆“終止”了事。

勞動關(guān)系如何證明這些都能成為證據(jù)?在遇到了用人單位不肯承認勞動關(guān)系的時候，勞動者要能及時通過法律途徑來維護自己權(quán)益哦。在證明勞動關(guān)系的時候不知道自己拿到的證據(jù)是否合理能維權(quán)時，請您都來律霸網(wǎng)詢問律師。