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協(xié)商解除勞動關系后工資什么時候結算

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 556人看過

解除勞動關系后工資問題

一、協(xié)商解除勞動關系后工資什么時候結算

勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！?/p>

用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。

二、雙方協(xié)商一致解除勞動關系與辭職的區(qū)別

1、解除勞動合同是履行合同的一種行為，通過解除勞動合同終止勞動關系，反映了勞動者和單位雙方的意愿;

2、辭退職工則是用行政手段根據(jù)單位一方的意愿終止勞動關系，帶有行政命令的性質。目前，辭退限于違紀職工。

3、辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關系。辭職一般有兩種情形:

a.依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;

b.根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。

4.自己主動辭職的，通常情況下是沒有經(jīng)濟補償和失業(yè)金的。雙方協(xié)商一致解除勞動關系可以依據(jù)相關條款要求支付補償金。

三、協(xié)商離職證明

離職證明

甲方：(單位名稱)

乙方：身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于****年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期的所有問題達成一致，并已一次性結清。

同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

簡單點說，一般結算工資是協(xié)商離職的當時一并清算完畢的。但還是有很多情況法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定，只要協(xié)商好了，下個月或者某個其他的合理的時間內(nèi)結清工資也是可以的。如果曾用人單位并沒有其他情況，還是應該盡快發(fā)放工資。如果還有疑問可繼續(xù)法律咨詢，律霸網(wǎng)的一眾人員將竭誠為您服務。

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