一、轉(zhuǎn)勞動關(guān)系異地工作有保障嗎

從管理的角度來看，異地調(diào)動往往有以下幾種方式：

(一)類出差方式。即保留原先的勞動關(guān)系，工資和社會保險由原先的單位負(fù)責(zé)。除了員工到外地工作以外，人員隸屬及費用分?jǐn)偠疾话l(fā)生變化。這種情況多用于外地尚未建立分支機(jī)構(gòu)，或者比較短期的外地工作。

(二)代發(fā)代繳方式。即保留原先的勞動關(guān)系，工資由原先的單位發(fā)放或由外地分支機(jī)構(gòu)代發(fā)，社會保險由外地的分支機(jī)構(gòu)或人事代理機(jī)構(gòu)代為繳納，人員隸屬及費用分?jǐn)偛话l(fā)生變化。這種情況多用于外地分支機(jī)構(gòu)較小，或者在外地期限較長但仍會回原地的工作。

(三)全轉(zhuǎn)移方式。即勞動關(guān)系由原先的單位轉(zhuǎn)移到外地的單位，工資由外地單位發(fā)放，社會保險也由外地分支機(jī)構(gòu)繳納，人員隸屬和費用分?jǐn)偠嫁D(zhuǎn)移到外地單位。這種情況用于不再返回原地的調(diào)動。因此，一般情況下轉(zhuǎn)勞動關(guān)系異地工作是有保障的。

二、勞動關(guān)系是什么?

定義1、勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

定義2、勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

定義3、勞動關(guān)系是指勞動者通過與用人單位簽訂勞動合同或勞動協(xié)議所建立的法律關(guān)系。

勞動法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)，是由國家強(qiáng)制力來保障的。勞動法律關(guān)系的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動者的物質(zhì)文化生活。

法律特征

、為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益?！秳趧臃ā返谝粭l;“為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”。

2、國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。《勞動法》第十條;“國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會”。

3、勞動法適合在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(包括外資企業(yè))?！秳趧臃ā返诙l在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理有關(guān)勞動關(guān)系資料。綜上所述，我們可以了解到勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。