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寧波
個人承攬經(jīng)營與廠方是否存在勞動關(guān)系
雖然《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定，勞動合同到期后，單位拒絕續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按勞動者的工作年限，以每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。值得注意的是，其所指的只是勞動合同?？伞豆I(yè)廢物處理協(xié)議》只是承攬合同，而非勞動合同?！逗贤ā返诙傥迨粭l規(guī)定：“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同?！焙闻孔孕胸?fù)責(zé)人員、時(shí)間、工具，工廠只是在其完成任務(wù)的情況下支付報(bào)酬的約定，無疑與之吻合。
什么是勞動關(guān)系
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報(bào)酬和受勞動保護(hù)。
用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動關(guān)系的。
勞動者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人(中外自然人)。
綜合上面的介紹，個人承攬經(jīng)營與廠方不存在勞動關(guān)系，雙方是承攬關(guān)系。相信大家看了上面介紹后，對于承攬經(jīng)營勞動關(guān)系的法律知識有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問題，請咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會為你進(jìn)行專業(yè)的解答。
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簡介:
湯旭杰律師，江蘇宗澤律師事務(wù)所專職律師，從業(yè)以來，一直秉承嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的理念，專注于將理論知識與辦案實(shí)務(wù)相結(jié)合，善于發(fā)掘當(dāng)事人的痛點(diǎn)，在法律框架下給出有效的解決方案，以精湛的業(yè)務(wù)和高度負(fù)責(zé)的敬業(yè)精神，務(wù)求每一個案件最大限度維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，得到了當(dāng)事人的一致好評！
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