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寧波
如何處理臨時雇用工人的勞動關(guān)系
如何處理臨時雇用工人的勞動關(guān)系
簽訂勞動合同，臨時工不是法律概念，只要是有勞動關(guān)系就應(yīng)當簽合同和保險。
相關(guān)法律
勞動部辦公廳《對<關(guān)于臨時工等問題的請示>的復函》(勞辦發(fā)[1996]238號)規(guī)定：《勞動法》實施以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式職工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復存在。用人單位如在臨時崗位上用工，應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其繳納各種社會保險，并享受有關(guān)保險福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，臨時聘用的員工也應(yīng)當和公司簽訂勞動合同，并且所享受的保險和正式員工一模一樣，因為這個在法律中并沒有臨時工的概念，并不是說短期打工的員工就不屬于公司的保護范圍，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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