有人問小編要是我給單位開車，但是發(fā)生交通事故，這個責(zé)任由誰主要承擔(dān)呢?在交通事故處理中，一般是先認定責(zé)任，然后談賠償，但是若存在雇傭關(guān)系，賠償是可以要求公司或單位承擔(dān)一部分，但是具體有什么法律支持嗎?今天小編就給公司開車出了事故誰承擔(dān)的問題來談?wù)劇?/p>

根據(jù)《最高院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第二條第一款規(guī)定：“交通肇事具有下列情形之一的，處三年以下有期徒刑或者拘役：(一)死亡一人或者重傷三人以上，負事故全部或者主要責(zé)任的;

(二)死亡三人以上，負事故同等責(zé)任的;

(三)造成公共財產(chǎn)或者他人財產(chǎn)直接損失，負事故全部或者主要責(zé)任，無能力賠償數(shù)額在三十萬元以上的。

第二款規(guī)定：“ 交通肇事致一人以上重傷，負事故全部或者主要責(zé)任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪處罰：

(一)酒后、吸食毒品后駕駛機動車輛的;

(二)無駕駛資格駕駛機動車輛的;

(三)明知是安全裝置不全或者安全機件失靈的機動車輛而駕駛的;

(四)明知是無牌證或者已報廢的機動車輛而駕駛的;

(五)嚴重超載駕駛的;

(六)為逃避法律追究逃離事故現(xiàn)場的。”據(jù)此，如果你有上述幾種情形之一的，則構(gòu)成交通肇事罪，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。

2、如果你不具有以上情形的，則構(gòu)成民事侵權(quán)。

依據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條第一款規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！币罁?jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條第一款規(guī)定：“法人或者其他組織的法定代表人、負責(zé)人以及工作人員，在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定，由該法人或者其他組織承擔(dān)民事責(zé)任?！睋?jù)此，你在履行職務(wù)過程中致人損害，應(yīng)當(dāng)由你所在的用人單位承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

雇傭關(guān)系的處理

第九條　雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認定為“從事雇傭活動”。

第十七條

受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。

受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

綜上所述就是關(guān)于如果給公司開車出了事故誰承擔(dān)的問題具體的剖析，其中小編也具體介紹了雇傭關(guān)系中的三種情況。但主要的責(zé)任認定還是要根據(jù)當(dāng)事人具體的情況來分析。如果你還有什么疑問，也可以向合法的機構(gòu)或者律師咨詢，幫助維護自己的權(quán)益。

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