職工在兩個(gè)單位有勞動(dòng)關(guān)系工傷責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)

發(fā)生工傷的單位承擔(dān)。

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第一條、《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題》第三條第(一)款規(guī)定：

存在雙重勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，在發(fā)生工傷事故時(shí)，由新用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。與用人單位未達(dá)到法定退休年齡的企業(yè)內(nèi)退人員，在與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的前提下，到另一單位從事勞動(dòng)、接受管理的，勞動(dòng)者與新用人單位之間的用工關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的，新用人單位是工傷保險(xiǎn)責(zé)任的賠償主體，應(yīng)由其承擔(dān)工傷待遇賠償?shù)母黜?xiàng)義務(wù)。

勞務(wù)合同期間工傷待遇誰(shuí)承擔(dān)?

隨著社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系形態(tài)日益復(fù)雜，經(jīng)常出現(xiàn)與職工存在用人關(guān)系的單位有兩個(gè)或者兩個(gè)以上的情形，具體由哪個(gè)單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任容易產(chǎn)生爭(zhēng)議。為此，勞動(dòng)法相關(guān)法律專門對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系、派遣、指派、轉(zhuǎn)包和掛靠關(guān)系等五類比較特殊的工傷保險(xiǎn)責(zé)任主體作了規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：

1、職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;

2、勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;

3、單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;

4、用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;

職工在兩個(gè)單位有勞動(dòng)關(guān)系工傷責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)?對(duì)這種情況就要看勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)受傷是在完成什么工作，為哪個(gè)單位工作就由哪個(gè)單位負(fù)責(zé)工傷。對(duì)于具體工傷法律責(zé)任承擔(dān)上當(dāng)事人不知道該怎么辦時(shí)，可以來(lái)律霸網(wǎng)找律師進(jìn)行咨詢。