(1)實地調(diào)查權(quán)。根據(jù)工作需要進入用人單位和該用人單位的勞動場所進行實地檢查,任何單位和個人不得拒絕。
(2)詢問權(quán)。勞動監(jiān)察員有權(quán)下達《勞動監(jiān)察詢問通知書》(樣式附后),了解用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況,向用人單位的管理人員和勞動者詢問有關(guān)情況。
(3)書面調(diào)查權(quán)。勞動監(jiān)察員有權(quán)下達《勞動監(jiān)察指令書》(樣式附后),要求有關(guān)單位和個人在限定的期限內(nèi)就有關(guān)問題作出書面解釋和說明,即勞動監(jiān)察人員在必要時,可按照規(guī)定向用人單位或勞動者下達《勞動監(jiān)察詢問通知書》、《勞動監(jiān)察指令書》,并要求其在收到該通知書或指令書之日起十日內(nèi)據(jù)實向勞動行政部門作出書面答復(fù)。
(4)查閱或復(fù)制資料權(quán)。勞動監(jiān)察員認(rèn)為必要時,有權(quán)查閱、復(fù)制被檢查單位的有關(guān)資料,如職工花名冊、用工登記本、職工考勤本、工資發(fā)放表、內(nèi)部規(guī)章制度等。
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