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寧波
單位可否單方調(diào)整工作崗位
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-20
·
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一方面出于保護勞動者的需要，法律規(guī)定用人單位不得隨意調(diào)整勞動者的工作崗位，另一方面，法律亦不能干涉作為市場經(jīng)濟主體的單位的自主經(jīng)營權(quán)，對于工作崗位的調(diào)整，實踐中我們應(yīng)當如何把握?
根據(jù)上海高院民一庭的意見，若用人單位與勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。
由此看來，實踐中法院并未完全否定用人單位的調(diào)崗權(quán)，但用人單位應(yīng)當證明其調(diào)崗的合理性，若用人單位濫用調(diào)崗權(quán)(如將辦公室員工調(diào)整到保潔、安保等崗位)，則同樣會被認定非法。
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