一是，勞動者與用人單位雖簽訂了書面勞動合同，但勞動合同因必備條款欠缺導(dǎo)致合同無效，或以其他名義簽訂的合同涉及勞動權(quán)利與義務(wù)內(nèi)容的，應(yīng)認(rèn)定勞動者與用人單位之間形成事實(shí)勞動關(guān)系;

二是，具有下列情形之一，并符合確立勞動關(guān)系的其他構(gòu)成要件(比如：用工單位和勞動者主體是否適格等)的，勞動者和用人單位之間形成事實(shí)勞動關(guān)系：

(一)以口頭約定代替書面勞動合同的;

(二)勞動合同期滿后，雙方未終止或續(xù)訂合同而延續(xù)勞動關(guān)系的;

(三)用人單位與勞動者就勞動報酬進(jìn)行了口頭約定，并提供了相應(yīng)的勞動條件，勞動者在用人單位的管理下從事勞動的;

(四)用人單位向勞動者發(fā)放了“工作證”、“服務(wù)證”等身份證件或已填寫“登記表”、“報名表”，允許或默認(rèn)勞動者以用人單位員工名義工作的;

(五)試用期間未按規(guī)定訂立勞動合同，試用期滿后，用人單位既不解聘，又不與勞動者簽訂正式勞動合同的。

不認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系的情形：

(一)用工事實(shí)存在，且雙方的權(quán)利和義務(wù)已實(shí)際履行，但用人單位不具備用工主體資格的;(這里所說的合法用工主體資格是指經(jīng)過合法登記的企業(yè)或者個體工商戶才是《工傷保險條例》所規(guī)定的合法用工主體資格。)

(二)在承攬合同關(guān)系中，承攬人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，由定作人支付勞動報酬的;

(三)受雇人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付勞動報酬的;(雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別主要是在與用工主體不同，勞動關(guān)系要求用工主體必須是經(jīng)過合法登記的企業(yè)或者個體工商戶，而雇傭關(guān)系的用工主體主要指個人或者家庭用工。)

(四)其他不應(yīng)認(rèn)定存在勞動關(guān)系或事實(shí)勞動關(guān)系的情形。

(要認(rèn)定工傷，前提必須是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的建立表現(xiàn)為兩種形式;其一、勞動者與用人單位簽訂勞動合同，其二、沒有簽訂勞動合同的勞動者與用人單位要形成事實(shí)勞動關(guān)系。這里規(guī)定對事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定，對勞動者工傷認(rèn)定意義重大。)