12月8日，微博博主爆料有小鮮肉不敬業(yè)，拍戲給的時間緊，劇組只能用真人倒模，訂做了兩張人皮面具，當(dāng)替身拍攝。他發(fā)文稱：“聽說某小鮮肉拍戲，給的時間特別緊，劇組被逼急了，真人倒模，訂做了兩張人皮面具，除了近景，全部用替身拍，嘆為觀止!好期待看到這部戲啊!”

幾年來，影藝圈頻傳有藝人不敬業(yè)、大量使用替身問題，那么問題來了，對于不敬業(yè)的明星劇組可以和其解約嗎?不敬業(yè)有哪些處罰嗎?

律師解讀“不敬業(yè)”能否解除合同

敬業(yè)是勞動者的基本要求。《勞動法》總則第三條對勞動者享有的勞動權(quán)利和應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)作出了明確規(guī)定，概括起來有：

(1)完成勞動任務(wù)。勞動者首要的義務(wù)是對工作盡心盡責(zé)，忠于職守，出色地完成任務(wù)。(2)提高職業(yè)技能。勞動者要有強烈的事業(yè)心和主人翁責(zé)任感，要刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識，鉆研職業(yè)技術(shù)，提高職業(yè)技能，掌握過硬的本領(lǐng)。

(3)遵守勞動紀(jì)律，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。勞動者在勞動中必須服從管理人員的指揮，遵守各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律及安全生產(chǎn)的法規(guī)制度、規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)。

(4)職工既是勞動者，又是公民，在社會上，在家庭里，都要遵紀(jì)守法。在社會上違法亂紀(jì)，也會導(dǎo)致勞動權(quán)利的喪失。

那么，員工不敬業(yè)，用工方能否解除合同呢?《勞動法》有關(guān)用工方單方解除合同有以下規(guī)定：

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

由此看，雖然勞動法沒有具體規(guī)定員工不敬業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和處罰，但是對于不敬業(yè)員工用工方還是有辦法與之解約的。