根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定如下：第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;即說明勸退懷孕勞動(dòng)者是違法的。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勸退懷孕女職工，違犯了婦女權(quán)益保護(hù)法,可以起訴;而且"勸退"也是違法的。

勞動(dòng)者可以拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益，供參考:

1、單位限制你生育權(quán)利的行為是違法的，你當(dāng)初簽勞動(dòng)合同填的是否已婚與之沒有關(guān)系;

2、單位要你辭職屬于違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求單位支付賠償金，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

3、建議你收集單位違法的證據(jù)及證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同，寫一份勞動(dòng)仲裁申請書，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁。

4、具體法律規(guī)定你可以參考：、《婦女權(quán)益保護(hù)法》(2005年修改)第二十六條任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。

第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

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